（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。