A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
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A.傾向測驗(yàn)
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A.比內(nèi)-西蒙智力量表
B.16PF
C.MMPI
D.瑞文測驗(yàn)
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)-西蒙
A.卡特爾
B.高爾登
C.達(dá)爾文
D.比內(nèi)-西蒙
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)-西蒙
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()