（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工資管理的基本原則有（）。

補充學能培訓是（）的一種

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。