A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
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A.斯坦福-比奈量表
B.韋克斯勒智力量表
C.比奈-西蒙智力測驗(yàn)
D.瑞文漸進(jìn)測驗(yàn)
A.0.1
B.0.2
C.0.4
D.0.6
A.系統(tǒng)誤差
B.隨機(jī)誤差
C.恒定效應(yīng)
D.概化理論
A.起點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.重點(diǎn)
A.精神病性
B.抑郁
C.神經(jīng)質(zhì)
D.敵對
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
在兩個不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()