單項選擇題員工主動提出離開組織,要求解除與組織勞動關(guān)系的行為稱為()
A.調(diào)任
B.辭職
C.資遣
D.辭退
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1.單項選擇題從心理學(xué)的角度來說,人的行為來源于()
A.組織安排
B.領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.心理動機
D.別人指使
2.單項選擇題從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源,除了具備能進行勞動的生理條件外,還要有()
A.社會條件
B.家庭條件
C.年齡條件
D.經(jīng)濟條件
3.單項選擇題對于一個組織來說,它的文化是一種()。
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
4.單項選擇題“小王這次犯的錯誤很嚴(yán)重,一定要他做出深刻的檢討,以免再犯。”這是運用()。
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
5.多項選擇題勞動定額是針對一個完整的工序,還是針對操作或是動作進行,這取決于()等因素。
A.生產(chǎn)設(shè)備與場地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級
D.總共占用的勞動時間
E.生產(chǎn)組織形式
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
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下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
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勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
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依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題