A.三
B.四
C.五
D.六
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A.結(jié)束技術(shù)
B.成熟技術(shù)
C.起始技術(shù)
D.過程技術(shù)
A.服務(wù)內(nèi)容的互補性
B.服務(wù)行為的隨意性
C.服務(wù)周期的不確定性
D.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不確定性
A.崗位需求信息
B.求職需求信息
C.業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息
D.反饋意見信息
A.書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式
B.已建立勞動關(guān)系、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起45日內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位一般情況下不得扣押勞動者的證件和要求提供擔(dān)保，但特殊情況下可以扣押勞動者的證件
A.家庭咨詢
B.人事咨詢
C.適應(yīng)咨詢
D.職業(yè)咨詢
A.社交媒體
B.印刷媒體
C.贊助活動
D.產(chǎn)品包裝
A.電子顯示屏
B.多媒體展廳
C.電子觸摸查詢設(shè)備
D.多媒體教學(xué)
A.定時分析
B.定性分析
C.定量分析
D.定質(zhì)分析
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)績效
A.注重細(xì)節(jié)，溫暖服務(wù)
B.調(diào)整心態(tài)，積極服務(wù)
C.注意儀表，微笑服務(wù)
D.端正態(tài)度，熱情服務(wù)
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>