A.結(jié)束技術(shù)
B.成熟技術(shù)
C.起始技術(shù)
D.過(guò)程技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.服務(wù)內(nèi)容的互補(bǔ)性
B.服務(wù)行為的隨意性
C.服務(wù)周期的不確定性
D.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不確定性
A.崗位需求信息
B.求職需求信息
C.業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息
D.反饋意見(jiàn)信息
A.書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起45日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
D.用人單位一般情況下不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保，但特殊情況下可以扣押勞動(dòng)者的證件
A.家庭咨詢
B.人事咨詢
C.適應(yīng)咨詢
D.職業(yè)咨詢
A.社交媒體
B.印刷媒體
C.贊助活動(dòng)
D.產(chǎn)品包裝
A.電子顯示屏
B.多媒體展廳
C.電子觸摸查詢?cè)O(shè)備
D.多媒體教學(xué)
A.定時(shí)分析
B.定性分析
C.定量分析
D.定質(zhì)分析
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)績(jī)效
A.注重細(xì)節(jié)，溫暖服務(wù)
B.調(diào)整心態(tài)，積極服務(wù)
C.注意儀表，微笑服務(wù)
D.端正態(tài)度，熱情服務(wù)
A.落實(shí)招聘場(chǎng)所
B.廣告宣傳
C.落實(shí)參會(huì)單位
D.選派招聘會(huì)服務(wù)人員
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。