A.個人形象設(shè)計
B.招聘薪酬建議
C.求職途徑指導(dǎo)
D.求職面試指導(dǎo)
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A.年齡
B.健康狀況
C.學(xué)習(xí)能力
D.受教育程度
A.為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供導(dǎo)向信息
B.對退休人員的社會化管理和服務(wù)
C.對用人單位的用工指導(dǎo)
D.為就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助
A.多媒體展廳
B.電子顯示屏
C.電子觸摸查詢設(shè)備
D.公共場所多媒體
A.第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
B.第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
C.第二產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
D.第二產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
A.給保衛(wèi)人員配備對講機(jī)
B.禁止與活動不相關(guān)的人員趁機(jī)進(jìn)入會場
C.預(yù)留應(yīng)急通道
D.設(shè)置應(yīng)急通道指示路標(biāo)
A.尊重知識產(chǎn)權(quán)原則
B.真實性原則
C.時效性原則
D.合法性原則
A.形成規(guī)律
B.外部關(guān)系
C.內(nèi)在邏輯關(guān)系
D.概念定義
A.可選擇崗位有限
B.就業(yè)意愿強(qiáng)
C.就業(yè)目標(biāo)清晰且合理
D.崗位選擇能力欠缺
A.獨立與依賴的心理矛盾
B.付出與享受的心理矛盾
C.奉獻(xiàn)與索取的心理矛盾
D.理想與現(xiàn)實的心理矛盾
A.幻想技術(shù)
B.情景模擬
C.職業(yè)家族樹
D.模擬個案研究
最新試題
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。