單項選擇題向當事人報告分數(shù)，主試者必須用（）的用語來解釋測驗分數(shù)，必要時可以問當事人是否聽懂，讓他說說主試者的解釋是什么意思。
A.不相同
B.技術性
C.專業(yè)術語
D.非技術性
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1.單項選擇題兩種測驗取樣于相同范圍時，人們常用等值百分位法將兩種分數(shù)等值化。具體作法是不用相同的百分等級作為中介，而用相同的標準分數(shù)作等值的基礎，此種方法叫（）。
A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級
D.分數(shù)等值化
2.單項選擇題對于大多數(shù)心理測驗來說，泄露（），可能會使測驗失效。
A.測驗分數(shù)
B.測驗結(jié)果
C.個人隱私
D.測驗內(nèi)容
3.單項選擇題一般來講，合格的主試者會結(jié)合有關影響測驗分數(shù)的因素對同一個分數(shù)作出（）的解釋。
A.同樣
B.相同
C.相似
D.不同
4.單項選擇題用于測量性格.氣質(zhì).興趣.態(tài)度.品德.情緒.動機.信念等方面的個性心理特征的心理測驗是（）。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
5.單項選擇題用于升學.職業(yè)指導的心理測驗是（）。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題