單項選擇題對于大多數(shù)心理測驗來說，泄露（），可能會使測驗失效。
A.測驗分數(shù)
B.測驗結(jié)果
C.個人隱私
D.測驗內(nèi)容
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1.單項選擇題一般來講，合格的主試者會結(jié)合有關(guān)影響測驗分數(shù)的因素對同一個分數(shù)作出（）的解釋。
A.同樣
B.相同
C.相似
D.不同
2.單項選擇題用于測量性格.氣質(zhì).興趣.態(tài)度.品德.情緒.動機.信念等方面的個性心理特征的心理測驗是（）。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
3.單項選擇題用于升學.職業(yè)指導的心理測驗是（）。
A.人格測驗
B.主觀測驗
C.特殊能力的測驗
D.操作測驗
4.單項選擇題心理測驗按材料的嚴謹度分為客觀測驗（）。
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.文字測驗
D.個別測驗
5.單項選擇題心理測驗按功能分為智力測驗.人格測驗和（）。
A.特殊能力測驗
B.文字測驗
C.操作測驗
D.個別測驗
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題