A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級(jí)
D.分?jǐn)?shù)等值化
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A.測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)
B.測(cè)驗(yàn)結(jié)果
C.個(gè)人隱私
D.測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
A.同樣
B.相同
C.相似
D.不同
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.文字測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。