單項選擇題評價崗位物質消耗對成本的影響程度是指（）
A.產品責任
B.消耗責任
C.看管責任
D.管理責任
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1.單項選擇題不同薪級之間的薪酬差距是指（）
A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
2.單項選擇題將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
A.績效測評
B.績效輔導
C.考核結果應用
D.績效反饋
3.單項選擇題在人力資源素質評價的因素中，平常心屬于（）
A.心理素質
B.智力
C.情商
D.能力和素養(yǎng)
4.單項選擇題利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
A.現(xiàn)狀預測法
B.經驗預測法
C.自下而上法
D.趨勢預測法
5.單項選擇題工作分析前的準備階段不包括的任務是（）
A.開展工作分析的必要性和可行性分析
B.組建工作分析小組
C.明確工作分析的目的
D.對工作信息進行搜集
最新試題
崗位培訓的前提是（）
題型：單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
從內容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
題型：單項選擇題
采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
評價崗位物質消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題