A.專業(yè)技能
B.教育背景
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.個(gè)人形象
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A.缺乏自信
B.缺乏經(jīng)驗(yàn)
C.缺乏熱情
D.缺乏誠(chéng)實(shí)
A.在簡(jiǎn)歷中夸大自己的成就
B.在面試中表現(xiàn)自信和積極
C.在社交媒體上分享有價(jià)值的內(nèi)容
D.在工作中表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
A.通過(guò)社交媒體展示個(gè)人成就
B.在職業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.在專業(yè)論壇上分享經(jīng)驗(yàn)
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職信息
A.專業(yè)技能
B.個(gè)人形象
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.教育背景
A.關(guān)鍵字研究只考慮目標(biāo)關(guān)鍵詞的搜索量
B.關(guān)鍵字研究需要考慮關(guān)鍵詞的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.關(guān)鍵字研究不需要考慮用戶搜索意圖
D.關(guān)鍵字研究只需要考慮以上因素中的一個(gè)
A.頁(yè)面加載速度
B.移動(dòng)設(shè)備兼容性
C.網(wǎng)站復(fù)雜性
D.內(nèi)容質(zhì)量
A.優(yōu)化頁(yè)面標(biāo)題
B.增加內(nèi)部鏈接
C.優(yōu)化頁(yè)面元描述
D.以上都是
A.目標(biāo)受眾的喜好和需求
B.發(fā)布渠道的可靠性和穩(wěn)定性
C.信息的重要性和價(jià)值
D.發(fā)布成本和預(yù)算限制
A.發(fā)布獨(dú)家新聞
B.發(fā)布有爭(zhēng)議的話題
C.發(fā)布大量重復(fù)的信息
D.發(fā)布無(wú)關(guān)緊要的信息
A.確定信息發(fā)布的目標(biāo)受眾
B.設(shè)計(jì)吸引人的標(biāo)題和內(nèi)容
C.選擇正確的發(fā)布渠道和平臺(tái)
D.發(fā)布過(guò)多的信息和內(nèi)容
最新試題
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。