A.優(yōu)化頁(yè)面標(biāo)題
B.增加內(nèi)部鏈接
C.優(yōu)化頁(yè)面元描述
D.以上都是
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A.目標(biāo)受眾的喜好和需求
B.發(fā)布渠道的可靠性和穩(wěn)定性
C.信息的重要性和價(jià)值
D.發(fā)布成本和預(yù)算限制
A.發(fā)布獨(dú)家新聞
B.發(fā)布有爭(zhēng)議的話題
C.發(fā)布大量重復(fù)的信息
D.發(fā)布無(wú)關(guān)緊要的信息
A.確定信息發(fā)布的目標(biāo)受眾
B.設(shè)計(jì)吸引人的標(biāo)題和內(nèi)容
C.選擇正確的發(fā)布渠道和平臺(tái)
D.發(fā)布過(guò)多的信息和內(nèi)容
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電子郵件營(yíng)銷
D.網(wǎng)絡(luò)廣告投放
A.忽視平臺(tái)的優(yōu)缺點(diǎn)和適用性
B.過(guò)度考慮平臺(tái)的知名度和口碑
C.根據(jù)個(gè)人需求和偏好進(jìn)行選擇
D.不考慮平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)方式和政策
A.平臺(tái)用戶數(shù)量
B.平臺(tái)功能和特點(diǎn)
C.平臺(tái)知名度和口碑
D.個(gè)人需求和偏好
A.參考其他人的選擇和評(píng)價(jià)
B.對(duì)比不同平臺(tái)的優(yōu)缺點(diǎn)
C.咨詢專業(yè)人士的意見(jiàn)
D.試用平臺(tái)并評(píng)估自己的需求和體驗(yàn)
A.平臺(tái)用戶數(shù)量
B.平臺(tái)功能和特點(diǎn)
C.平臺(tái)知名度和口碑
D.平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方式和政策
A.避免打斷對(duì)方
B.提出有深度的問(wèn)題
C.對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)或反饋
D.避免過(guò)度分析或評(píng)價(jià)
A.使用表情符號(hào)或Emoji
B.使用引用或鏈接
C.直接提出建議或意見(jiàn)
D.避免使用直接的語(yǔ)言
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。