A.平臺(tái)用戶數(shù)量
B.平臺(tái)功能和特點(diǎn)
C.平臺(tái)知名度和口碑
D.平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方式和政策
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A.避免打斷對(duì)方
B.提出有深度的問(wèn)題
C.對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)或反饋
D.避免過(guò)度分析或評(píng)價(jià)
A.使用表情符號(hào)或Emoji
B.使用引用或鏈接
C.直接提出建議或意見(jiàn)
D.避免使用直接的語(yǔ)言
A.保持及時(shí)回復(fù)
B.提供詳細(xì)信息
C.避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
D.避免使用大寫(xiě)字母
A.電子郵件
B.社交媒體私信
C.在線聊天工具
D.電話
A.在社交媒體上分享有價(jià)值的內(nèi)容
B.在行業(yè)論壇或社區(qū)發(fā)表有見(jiàn)地的觀點(diǎn)和評(píng)論
C.在多個(gè)社交媒體平臺(tái)上開(kāi)設(shè)賬號(hào)并頻繁發(fā)布信息
D.在社交媒體上發(fā)布過(guò)多個(gè)人照片和無(wú)關(guān)信息
A.在社交媒體上發(fā)布無(wú)關(guān)信息以增加曝光度
B.定期更新個(gè)人網(wǎng)站或博客
C.在求職網(wǎng)站上發(fā)布大量簡(jiǎn)歷以增加被搜索到的機(jī)會(huì)
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布無(wú)關(guān)招聘信息以增加關(guān)注度
A.突出個(gè)人特長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)
B.表達(dá)對(duì)職位的熱愛(ài)與興趣
C.直接要求面試機(jī)會(huì)
D.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明
A.格式設(shè)計(jì)
B.內(nèi)容篩選
C.求職意向
D.教育背景
A.及時(shí)回復(fù)用戶的反饋和投訴
B.對(duì)于錯(cuò)誤或違規(guī)內(nèi)容，立即刪除或封禁
C.對(duì)于平臺(tái)上的不良信息，應(yīng)通知相關(guān)部門處理
D.對(duì)于惡意攻擊行為，應(yīng)采取報(bào)復(fù)措施
A.使用多種顏色和字體
B.在高峰時(shí)段發(fā)布帖子
C.添加熱門標(biāo)簽和話題
D.發(fā)布具有爭(zhēng)議性的內(nèi)容
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。