A.及時(shí)回復(fù)用戶的反饋和投訴
B.對(duì)于錯(cuò)誤或違規(guī)內(nèi)容，立即刪除或封禁
C.對(duì)于平臺(tái)上的不良信息，應(yīng)通知相關(guān)部門處理
D.對(duì)于惡意攻擊行為，應(yīng)采取報(bào)復(fù)措施
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A.使用多種顏色和字體
B.在高峰時(shí)段發(fā)布帖子
C.添加熱門標(biāo)簽和話題
D.發(fā)布具有爭(zhēng)議性的內(nèi)容
A.國(guó)有企業(yè)
B.中小型企業(yè)
C.各類企業(yè)及其職工
D.低收入群體職工
A.統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家評(píng)估法
C.談判協(xié)商法
D.政策法規(guī)法
A.工資水平指導(dǎo)
B.工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)
C.工資增長(zhǎng)指導(dǎo)
D.工資管理指導(dǎo)
A.保障員工權(quán)益
B.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C.規(guī)范工資分配行為
D.引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)
A.薪資水平
B.工作滿意度
C.職位空缺率
D.工作壓力程度
A.教育
B.醫(yī)療保健
C.金融
D.制造業(yè)
A.招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
B.人才市場(chǎng)分析報(bào)告
C.社交媒體招聘信息
D.行業(yè)專家預(yù)測(cè)
A.薪資水平
B.工作環(huán)境
C.職業(yè)發(fā)展前景
D.工作內(nèi)容
A.對(duì)比分析法
B.時(shí)間序列分析法
C.因素分析法
D.案例分析法
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。