A.保障員工權益
B.促進企業(yè)經濟效益
C.規(guī)范工資分配行為
D.引導勞動力合理流動
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A.薪資水平
B.工作滿意度
C.職位空缺率
D.工作壓力程度
A.教育
B.醫(yī)療保健
C.金融
D.制造業(yè)
A.招聘網站統(tǒng)計數據
B.人才市場分析報告
C.社交媒體招聘信息
D.行業(yè)專家預測
A.薪資水平
B.工作環(huán)境
C.職業(yè)發(fā)展前景
D.工作內容
A.對比分析法
B.時間序列分析法
C.因素分析法
D.案例分析法
A.發(fā)布時間
B.媒體類型
C.受眾群體
D.發(fā)布頻率
A.自我統(tǒng)計
B.第三方統(tǒng)計
C.媒體報道
D.用戶反饋
A.閱讀量
B.點贊數
C.評論數
D.轉發(fā)數
A.行業(yè)地位
B.社會影響力
C.媒體關系管理團隊能力
D.企業(yè)規(guī)模
A.了解媒體需求
B.制定媒體發(fā)布計劃
C.評估媒體價值
D.與媒體建立長期合作關系
最新試題
在工作后5-10年內，出現的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當的一項是（）。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現了（）的重要性。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現出（）。
用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。