A.格式設(shè)計(jì)
B.內(nèi)容篩選
C.求職意向
D.教育背景
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A.及時(shí)回復(fù)用戶的反饋和投訴
B.對于錯(cuò)誤或違規(guī)內(nèi)容，立即刪除或封禁
C.對于平臺(tái)上的不良信息，應(yīng)通知相關(guān)部門處理
D.對于惡意攻擊行為，應(yīng)采取報(bào)復(fù)措施
A.使用多種顏色和字體
B.在高峰時(shí)段發(fā)布帖子
C.添加熱門標(biāo)簽和話題
D.發(fā)布具有爭議性的內(nèi)容
A.國有企業(yè)
B.中小型企業(yè)
C.各類企業(yè)及其職工
D.低收入群體職工
A.統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家評估法
C.談判協(xié)商法
D.政策法規(guī)法
A.工資水平指導(dǎo)
B.工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)
C.工資增長指導(dǎo)
D.工資管理指導(dǎo)
A.保障員工權(quán)益
B.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C.規(guī)范工資分配行為
D.引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)
A.薪資水平
B.工作滿意度
C.職位空缺率
D.工作壓力程度
A.教育
B.醫(yī)療保健
C.金融
D.制造業(yè)
A.招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
B.人才市場分析報(bào)告
C.社交媒體招聘信息
D.行業(yè)專家預(yù)測
A.薪資水平
B.工作環(huán)境
C.職業(yè)發(fā)展前景
D.工作內(nèi)容
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。