A.在社交媒體上分享有價(jià)值的內(nèi)容
B.在行業(yè)論壇或社區(qū)發(fā)表有見地的觀點(diǎn)和評論
C.在多個(gè)社交媒體平臺(tái)上開設(shè)賬號(hào)并頻繁發(fā)布信息
D.在社交媒體上發(fā)布過多個(gè)人照片和無關(guān)信息
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你可能感興趣的試題
A.在社交媒體上發(fā)布無關(guān)信息以增加曝光度
B.定期更新個(gè)人網(wǎng)站或博客
C.在求職網(wǎng)站上發(fā)布大量簡歷以增加被搜索到的機(jī)會(huì)
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布無關(guān)招聘信息以增加關(guān)注度
A.突出個(gè)人特長與經(jīng)驗(yàn)
B.表達(dá)對職位的熱愛與興趣
C.直接要求面試機(jī)會(huì)
D.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說明
A.格式設(shè)計(jì)
B.內(nèi)容篩選
C.求職意向
D.教育背景
A.及時(shí)回復(fù)用戶的反饋和投訴
B.對于錯(cuò)誤或違規(guī)內(nèi)容，立即刪除或封禁
C.對于平臺(tái)上的不良信息，應(yīng)通知相關(guān)部門處理
D.對于惡意攻擊行為，應(yīng)采取報(bào)復(fù)措施
A.使用多種顏色和字體
B.在高峰時(shí)段發(fā)布帖子
C.添加熱門標(biāo)簽和話題
D.發(fā)布具有爭議性的內(nèi)容
A.國有企業(yè)
B.中小型企業(yè)
C.各類企業(yè)及其職工
D.低收入群體職工
A.統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家評估法
C.談判協(xié)商法
D.政策法規(guī)法
A.工資水平指導(dǎo)
B.工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)
C.工資增長指導(dǎo)
D.工資管理指導(dǎo)
A.保障員工權(quán)益
B.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C.規(guī)范工資分配行為
D.引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)
A.薪資水平
B.工作滿意度
C.職位空缺率
D.工作壓力程度
最新試題
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。