A.使用表情符號(hào)或Emoji
B.使用引用或鏈接
C.直接提出建議或意見
D.避免使用直接的語言
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保持及時(shí)回復(fù)
B.提供詳細(xì)信息
C.避免使用專業(yè)術(shù)語
D.避免使用大寫字母
A.電子郵件
B.社交媒體私信
C.在線聊天工具
D.電話
A.在社交媒體上分享有價(jià)值的內(nèi)容
B.在行業(yè)論壇或社區(qū)發(fā)表有見地的觀點(diǎn)和評(píng)論
C.在多個(gè)社交媒體平臺(tái)上開設(shè)賬號(hào)并頻繁發(fā)布信息
D.在社交媒體上發(fā)布過多個(gè)人照片和無關(guān)信息
A.在社交媒體上發(fā)布無關(guān)信息以增加曝光度
B.定期更新個(gè)人網(wǎng)站或博客
C.在求職網(wǎng)站上發(fā)布大量簡(jiǎn)歷以增加被搜索到的機(jī)會(huì)
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布無關(guān)招聘信息以增加關(guān)注度
A.突出個(gè)人特長與經(jīng)驗(yàn)
B.表達(dá)對(duì)職位的熱愛與興趣
C.直接要求面試機(jī)會(huì)
D.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說明
A.格式設(shè)計(jì)
B.內(nèi)容篩選
C.求職意向
D.教育背景
A.及時(shí)回復(fù)用戶的反饋和投訴
B.對(duì)于錯(cuò)誤或違規(guī)內(nèi)容,立即刪除或封禁
C.對(duì)于平臺(tái)上的不良信息,應(yīng)通知相關(guān)部門處理
D.對(duì)于惡意攻擊行為,應(yīng)采取報(bào)復(fù)措施
A.使用多種顏色和字體
B.在高峰時(shí)段發(fā)布帖子
C.添加熱門標(biāo)簽和話題
D.發(fā)布具有爭(zhēng)議性的內(nèi)容
A.國有企業(yè)
B.中小型企業(yè)
C.各類企業(yè)及其職工
D.低收入群體職工
A.統(tǒng)計(jì)分析法
B.專家評(píng)估法
C.談判協(xié)商法
D.政策法規(guī)法
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、()三方面的情況。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的()工作。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點(diǎn)是()。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中,需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差,下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。