A.保持及時回復(fù)
B.提供詳細(xì)信息
C.避免使用專業(yè)術(shù)語
D.避免使用大寫字母
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.電子郵件
B.社交媒體私信
C.在線聊天工具
D.電話
A.在社交媒體上分享有價值的內(nèi)容
B.在行業(yè)論壇或社區(qū)發(fā)表有見地的觀點(diǎn)和評論
C.在多個社交媒體平臺上開設(shè)賬號并頻繁發(fā)布信息
D.在社交媒體上發(fā)布過多個人照片和無關(guān)信息
A.在社交媒體上發(fā)布無關(guān)信息以增加曝光度
B.定期更新個人網(wǎng)站或博客
C.在求職網(wǎng)站上發(fā)布大量簡歷以增加被搜索到的機(jī)會
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布無關(guān)招聘信息以增加關(guān)注度
A.突出個人特長與經(jīng)驗
B.表達(dá)對職位的熱愛與興趣
C.直接要求面試機(jī)會
D.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充說明
A.格式設(shè)計
B.內(nèi)容篩選
C.求職意向
D.教育背景
A.及時回復(fù)用戶的反饋和投訴
B.對于錯誤或違規(guī)內(nèi)容，立即刪除或封禁
C.對于平臺上的不良信息，應(yīng)通知相關(guān)部門處理
D.對于惡意攻擊行為，應(yīng)采取報復(fù)措施
A.使用多種顏色和字體
B.在高峰時段發(fā)布帖子
C.添加熱門標(biāo)簽和話題
D.發(fā)布具有爭議性的內(nèi)容
A.國有企業(yè)
B.中小型企業(yè)
C.各類企業(yè)及其職工
D.低收入群體職工
A.統(tǒng)計分析法
B.專家評估法
C.談判協(xié)商法
D.政策法規(guī)法
A.工資水平指導(dǎo)
B.工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)
C.工資增長指導(dǎo)
D.工資管理指導(dǎo)
最新試題
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。