A.發(fā)布獨(dú)家新聞
B.發(fā)布有爭議的話題
C.發(fā)布大量重復(fù)的信息
D.發(fā)布無關(guān)緊要的信息
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A.確定信息發(fā)布的目標(biāo)受眾
B.設(shè)計(jì)吸引人的標(biāo)題和內(nèi)容
C.選擇正確的發(fā)布渠道和平臺(tái)
D.發(fā)布過多的信息和內(nèi)容
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電子郵件營銷
D.網(wǎng)絡(luò)廣告投放
A.忽視平臺(tái)的優(yōu)缺點(diǎn)和適用性
B.過度考慮平臺(tái)的知名度和口碑
C.根據(jù)個(gè)人需求和偏好進(jìn)行選擇
D.不考慮平臺(tái)的運(yùn)營方式和政策
A.平臺(tái)用戶數(shù)量
B.平臺(tái)功能和特點(diǎn)
C.平臺(tái)知名度和口碑
D.個(gè)人需求和偏好
A.參考其他人的選擇和評(píng)價(jià)
B.對(duì)比不同平臺(tái)的優(yōu)缺點(diǎn)
C.咨詢專業(yè)人士的意見
D.試用平臺(tái)并評(píng)估自己的需求和體驗(yàn)
A.平臺(tái)用戶數(shù)量
B.平臺(tái)功能和特點(diǎn)
C.平臺(tái)知名度和口碑
D.平臺(tái)運(yùn)營方式和政策
A.避免打斷對(duì)方
B.提出有深度的問題
C.對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)或反饋
D.避免過度分析或評(píng)價(jià)
A.使用表情符號(hào)或Emoji
B.使用引用或鏈接
C.直接提出建議或意見
D.避免使用直接的語言
A.保持及時(shí)回復(fù)
B.提供詳細(xì)信息
C.避免使用專業(yè)術(shù)語
D.避免使用大寫字母
A.電子郵件
B.社交媒體私信
C.在線聊天工具
D.電話
最新試題
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。