在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進(jìn)行考核。

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）