共同文化管理有哪些特征？

簡述跨文化整合的模式。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變？

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）

特羅姆皮納斯的文化架構理論提出了哪些觀點？