A.找工作不能眼高手低
B.根據(jù)自己能力和特長(zhǎng)選擇
C.通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)了解自己的興趣
D.找工作要看重穩(wěn)定性和適應(yīng)性
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A.信度與效度
B.標(biāo)準(zhǔn)化與常模
C.難度與區(qū)分度
D.預(yù)測(cè)與發(fā)展
A.一
B.二
C.三
D.四
A.情景效能職業(yè)指導(dǎo)“八平臺(tái)”
B.“三五結(jié)構(gòu)”職業(yè)指導(dǎo)
C.大連的戚秀玉職業(yè)指導(dǎo)法
D.“塔形”職業(yè)指導(dǎo)
A.就業(yè)人數(shù)
B.崗位數(shù)量
C.求人倍率
D.平均薪資
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)守則
C.工作要求
D.服務(wù)流程
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過(guò)程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
在進(jìn)行線(xiàn)上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線(xiàn)上就業(yè)指標(biāo)（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）