實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。