從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計劃可以分為（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于（）