A.職位晉升
B.工作賦予的責(zé)任
C.成就感
D.同事間的關(guān)系
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A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.社交的需要
A.好、簡(jiǎn)單、弱
B.好、復(fù)雜、弱
C.差、簡(jiǎn)單、強(qiáng)
D.差、簡(jiǎn)單、弱
A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
C.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
最新試題
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看,創(chuàng)新可以分為()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是()