（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

筆試的長(zhǎng)處是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。