A.它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范
B.它直接以處理勞動(dòng)爭議為目的
C.勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟
D.勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察
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A.我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲
B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
D.未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
A.工資爭議
B.辭職爭議
C.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議
D.勞動(dòng)合同爭議
A.1
B.2
C.3
D.4
A.具有就業(yè)愿望
B.其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民
D.必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
最新試題
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。