單項選擇題在經(jīng)營初期,經(jīng)營者一次性購買一定數(shù)量的非直接股票,在期末,如果完成了約定業(yè)績目標(biāo),則公司按照1:1的比例轉(zhuǎn)換為正式股票,該種類型稱為()。
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
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1.單項選擇題經(jīng)營者在名義上享受股票,而實際上僅享有持有這些股票的收益,屬于哪種股票持有類型()。
A.股票購買
B.股票獎勵
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
2.單項選擇題關(guān)于利潤分享和收益分享的說法,下列哪一個是錯誤的()。
A.利潤分享實施的范圍小
B.收益分享激勵效果強
C.利潤分享激勵效果強
D.收益分享的支付周期較短
3.單項選擇題下列哪些不屬于一次性獎金的特點()。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽性
D.靈活性
4.單項選擇題下列哪個不屬于個人績效薪酬制的形式()
A.泰勒的差別計件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
5.單項選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個()。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
最新試題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題