單項(xiàng)選擇題在年終績效考核結(jié)果出來后，規(guī)定一定比例的績效差的人員必須離開企業(yè)或者崗位的裁員方法稱為（）
A.自愿離職法
B.員工培訓(xùn)法
C.績效淘汰法
D.彈性裁員法
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1.單項(xiàng)選擇題員工參與管理是依據(jù)企業(yè)管理過程中的“機(jī)會(huì)均等”原則和（）
A.“分享管理”原則
B.“自主管理”原則
C.“利益共享”原則
D.“和諧共處”原則
2.單項(xiàng)選擇題在盧梭提出的心理契約四種類型模式中，一種短期的、任務(wù)不明確的雇傭關(guān)系的心理契約模式屬于（）
A.交易型
B.平衡型
C.變動(dòng)型
D.關(guān)系型
3.單項(xiàng)選擇題比較適合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員的方法是（）
A.自愿離職法
B.提前退休法
C.績效淘汰法
D.彈性裁員法
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，提出對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行降職處理申請(qǐng)的是（）
A.副總經(jīng)理
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會(huì)
5.單項(xiàng)選擇題誘發(fā)壓力的第三種社會(huì)因素是（）
A.新觀念不斷涌現(xiàn)
B.生活水平的提高
C.技術(shù)的高速發(fā)展
D.競(jìng)爭愈益激烈
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型：判斷題