下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。