單項選擇題當出現(xiàn)問題員工時，管理者首先要（）
A.查找管理中存在的問題
B.分析員工問題
C.實施幫教
D.實施相應(yīng)處罰
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1.單項選擇題員工參與管理必須符合（）和人本管理的理念。
A.管理科學化
B.節(jié)約型社會
C.和諧社會
D.綠色經(jīng)濟
4.多項選擇題根據(jù)角色沖突理論，可將工作家庭沖突分為（）。
A.時間沖突
B.壓力沖突
C.行為沖突
5.多項選擇題群體層面的情感管理活動包括（）。
A.尊重、授權(quán)、和諧的企業(yè)文化建設(shè)
B.人際關(guān)系、環(huán)境氛圍的營造
C.大家庭的歸屬感
D.溝通
最新試題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題