A.與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的方式
B.為會(huì)員爭取經(jīng)濟(jì)利益
C.如何使效率與民主相結(jié)合
D.向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力
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A.監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行
B.舉行集體談判
C.策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)
D.為地方工會(huì)提供幫助
A.互保互助
B.集體談判
C.整治行動(dòng)
D.勞動(dòng)立法
A.自由改革主義
B.正統(tǒng)多元主義
C.激進(jìn)主義
D.管理主義
A.雇員的不滿
B.工會(huì)的有效性
C.雇員對工作的態(tài)度
D.對歸屬感的需要
A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會(huì)運(yùn)動(dòng)的堅(jiān)定支持者
B.白領(lǐng)雇員比藍(lán)領(lǐng)雇員更容易接受工會(huì)化
C.受教育程度不同的雇員在支持工會(huì)的傾向方面沒有顯著差別
D.對企業(yè)忠誠度高的雇員更傾向于支持工會(huì)，而臨時(shí)工往往不支持工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）