評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）