A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.大多數(shù)工人將以比過去更低的工資級(jí)別被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T
B.許多工人將被聘為顧問,而不是自由職業(yè)者
C.大多數(shù)工人將被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T,而不是自由職業(yè)者
D.許多工人將以自由職業(yè)者的身份受雇,而不是以永久雇員的身份受雇
A.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)改善就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)惡化就業(yè)
B.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)會(huì)改善就業(yè)
C.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期間對(duì)就業(yè)沒有影響,而在經(jīng)濟(jì)衰退期間會(huì)惡化就業(yè)
D.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)不會(huì)影響就業(yè)
A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.組織依賴銀行
B.組織依賴于外部環(huán)境
C.組織依賴于企業(yè)文化
D.企業(yè)依賴于強(qiáng)大的品牌形象
A.原料
B.信息
C.技術(shù)
D.產(chǎn)品
A.服務(wù)
B.產(chǎn)品
C.原材料
D.信息
A.數(shù)學(xué)
B.物理學(xué)
C.博弈論
D.心理學(xué)
A.單向系統(tǒng)
B.封閉系統(tǒng)
C.開放系統(tǒng)
D.虛擬系統(tǒng)
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
工作改善的主要方法有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。