現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

又稱為考核性測評的是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

以下面試者的行為中，不可取的是（）