問答題評價中心有哪些特點？
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1.問答題素質(zhì)能測評的原因是什么？
2.多項選擇題人才測評報告可分為（）
A.個人報告與整體報告
B.單項報告與綜合報告
C.選拔報告與開發(fā)報告
D.診斷報告
3.多項選擇題心理測驗些要素包括（）
A.行為組樣
B.標準化
C.難度客觀測量
D.信度
E.效度
4.多項選擇題面試具有以下哪些特點？（）
A.對象的單一性
B.信息的復合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
5.多項選擇題人員測評所以來的基本前提（）
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題