單項選擇題分享利潤制認(rèn)為，工人與雇主在勞動力市場上達(dá)成的是（）。
A.勞動工資合同
B.勞動價格合同
C.在企業(yè)收入中的分享比率的協(xié)議
D.固定薪酬協(xié)議
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1.單項選擇題“勞動力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資”，這一觀點依據(jù)的理論是（）。
A.人力資本理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
2.單項選擇題當(dāng)個體沒有偏好時，效價的值是（）。
A.正值
B.負(fù)值
C.0
D.非負(fù)值
3.單項選擇題效率工資的出發(fā)點是（）。
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
4.單項選擇題公平理論認(rèn)為，公平與否和個人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。如有人認(rèn)為按經(jīng)濟(jì)困難程度分配才適當(dāng)，其所持的公平標(biāo)準(zhǔn)采用了（）。
A.需要律
B.平均律
C.貢獻(xiàn)律
D.公正律
5.單項選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)將效率工資與下列哪種激勵機(jī)制配合使用（）。
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權(quán)激勵
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題