單項選擇題對于培養(yǎng)正確的職業(yè)價值觀最為有效的是()

A.自我反省和自我教育
B.職業(yè)實踐和團(tuán)隊合作
C.接受專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育
D.以上都是


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題最容易影響個人的職業(yè)價值觀的是()

A.家庭環(huán)境
B.教育背景
C.社會文化
D.個人經(jīng)歷

2.單項選擇題代表正確的職業(yè)價值觀的是()

A.追求財富和成功
B.追求穩(wěn)定和安全
C.追求自我實現(xiàn)和社會貢獻(xiàn)
D.追求權(quán)力和地位

3.單項選擇題幫助求職者更好地了解就業(yè)市場需求的是()

A.查看行業(yè)報告
B.進(jìn)行職業(yè)訪談
C.了解企業(yè)文化
D.以上都是

4.單項選擇題對于大學(xué)生就業(yè)具有重要影響的是()

A.社會保險政策
B.勞動合同政策
C.創(chuàng)業(yè)扶持政策
D.最低工資政策

5.單項選擇題不屬于就業(yè)環(huán)境認(rèn)知范疇的是()

A.行業(yè)發(fā)展趨勢
B.職位需求狀況
C.個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
D.企業(yè)文化

6.單項選擇題體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)測評的實踐應(yīng)用價值是()

A.李女士在職業(yè)性格測試中得分很高,顯示她具有優(yōu)秀的溝通和人際交往能力
B.王先生在參加在線職業(yè)興趣測試時,發(fā)現(xiàn)自己的興趣與所選職業(yè)并不符合,從而避免了不合適的職業(yè)選擇
C.張女士在行為面試中被評估為缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力,因此公司為她安排了輔助性工作
D.劉先生在職業(yè)能力測試中得分較低,但通過額外的培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗提高了自己的技能水平

7.單項選擇題體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)測評的倫理和道德問題是()

A.李先生在參加職業(yè)性格測試時,因為對某些問題感到不舒服而選擇了不真實的答案
B.王女士在參加行為面試時,被要求扮演一個與自己實際工作經(jīng)歷不符的角色
C.張先生在職業(yè)能力測試中表現(xiàn)出色,但因為年齡偏大而被拒絕錄用
D.劉女士在進(jìn)行在線職業(yè)興趣測試時,因為網(wǎng)絡(luò)故障而被迫重新測試

8.單項選擇題最能體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)測評的效度和信度的是()

A.王先生通過行為面試,被評估為具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,后來在領(lǐng)導(dǎo)崗位上表現(xiàn)出色
B.李女士在MBTI測試中被評估為INTJ,即"建筑師"類型,她對此結(jié)果并不認(rèn)同
C.張先生在職業(yè)能力測試中得分很高,但在實際工作中并未顯示出相應(yīng)的技能水平
D.劉女士在職業(yè)興趣測試中表現(xiàn)出對藝術(shù)的強烈興趣,但一直從事市場營銷工作

9.單項選擇題職業(yè)素質(zhì)測評工具是以情境模擬和角色扮演為主要方法的是()

A.職業(yè)能力測試
B.職業(yè)性格測試
C.行為面試
D.語言測試

最新試題

職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率,體現(xiàn)出()。

題型:單項選擇題

下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是()。

題型:單項選擇題

在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。

題型:單項選擇題

由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。

題型:單項選擇題

職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、()。

題型:單項選擇題

下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。

題型:單項選擇題

職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。

題型:單項選擇題

關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是()。

題型:多項選擇題

用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。

題型:單項選擇題

崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。

題型:單項選擇題