單項選擇題在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這是人際溝通的（）。
A.目標性
B.互動性
C.回饋性
D.能動性
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1.單項選擇題（）的速度快，效率高，可以多方位溝通，空間跨度大。
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
2.單項選擇題調解的過程是一個溝通的過程，通過溝通、對話、談判的方法和手段達到相互了解，相互理解，為更好地處理爭議和糾紛，調解員在調解過程進行有效溝通的原則不包括（）。
A.互相信任
B.充分理解
C.適時糾正
D.雙向溝通
3.單項選擇題對調解人員而言，有效的溝通方法不包括（）。
A.用心傾聽
B.耐心詢問和分析
C.交談過程中隨時做相應補充
D.充分利用語言表達的技巧
4.單項選擇題在薪酬體系設計之前要先做一些準備工作，以下不屬于準備工作的是（）。
A.確定薪酬結構
B.職位分析
C.職位評價
D.薪酬調查
5.單項選擇題企業(yè)的福利包括三個層面，以下不屬于三個層面的是（）。
A.社會福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個人福利
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型：單項選擇題