（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

筆試的長處是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理的基本原則有（）。

工資管理體系的構成包括（）。

調升較高職務是（）的一種。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。