問答題試述什么是勞動力市場的U—V分析？
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1.名詞解釋磨擦性失業(yè)
2.名詞解釋就業(yè)結(jié)構(gòu)
3.名詞解釋余暇時間
4.名詞解釋勞動力供給彈性
5.名詞解釋勞動力參與率
6.名詞解釋內(nèi)部勞動力市場
7.名詞解釋機制
8.名詞解釋勞動經(jīng)濟關(guān)系
9.名詞解釋統(tǒng)計性歧視
10.名詞解釋工資指導線
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題