A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
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A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動合同
D.平等自愿、協(xié)商一致
A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
C.勞動合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動合同變更的目的是不再履行勞動合同
A.勞動者和用人單位協(xié)商
B.用人單位注冊地
C.勞動合同履行地
D.由勞動行政部門指定
A.競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年
B.競業(yè)限制的對象只包括高級管理人員及高級技術(shù)人員
C.競業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下,是由用人單位與勞動者約定
D.競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密
最新試題
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導(dǎo)位置,進而導(dǎo)致勞動力市場工資的()
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()