A.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化
B.企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
C.企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律
D.企業(yè)員工的離職率

A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人
B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人
C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)
D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

A.人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo)
C.人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開(kāi)發(fā)等諸多方面
D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任
B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任
C.開(kāi)除屬于民事責(zé)任
D.查封屬于行政責(zé)任

A.社會(huì)保險(xiǎn)法
B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法
C.就業(yè)促進(jìn)法
D.社會(huì)治安法

A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)
C.它對(duì)解釋行為沒(méi)有幫助
D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)

A.境外就醫(yī)的費(fèi)用
B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用
C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用
D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬
B.它有助于國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)
C.它有助于降低失業(yè)率和減少國(guó)家的失業(yè)福利支出
D.它有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

A.內(nèi)容效度
B.一致性效度
C.構(gòu)想效度
D.效標(biāo)效度