測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。