A.公司及各部門(mén)
B.人力資源部
C.每個(gè)有下屬的管理人員
D.每個(gè)員工
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A.人事管理軟件
B.工資管理軟件
C.人力資源管理軟件
D.勞動(dòng)關(guān)系管理軟件
A.調(diào)查準(zhǔn)備
B.方案表達(dá)
C.討價(jià)還價(jià)
D.達(dá)成一致
A.提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)能力
B.保障公平合理地分享工作成果,權(quán)利和地位
C.依法用工,規(guī)范管理
D.促進(jìn)內(nèi)部合作,提高人力資源的使用效率
A.節(jié)省招聘費(fèi)用
B.節(jié)省培訓(xùn)開(kāi)支
C.減少賠償費(fèi)用
D.降低工作壓力
A.政府立法宏觀經(jīng)濟(jì)政策
B.就業(yè)形勢(shì)勞動(dòng)保障法規(guī)
C.企業(yè)的價(jià)值觀勞資雙方的實(shí)力對(duì)比
D.企業(yè)的價(jià)值觀企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成
最新試題
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì),同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng),從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
溝通雙方用書(shū)面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書(shū)面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()