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A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)人不對(duì)事
D.類己效應(yīng)
A.新員工到企業(yè)報(bào)到后，要進(jìn)行入職培訓(xùn)
B.選送員工到正規(guī)院校或國(guó)外進(jìn)修屬于不脫產(chǎn)的學(xué)歷教育
C.工作輪換、師帶徒屬于在職培訓(xùn)的方法
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)是指讓員工離開(kāi)現(xiàn)任的工作崗位一段時(shí)間，接受集中培訓(xùn)
下面關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程排序正確的是（）。
①崗位價(jià)值評(píng)估
②工作分析與崗位描述
③薪酬分級(jí)與定薪
④薪酬調(diào)查與薪酬水平的確定
⑤不同職位的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)
⑥薪酬體系的實(shí)施
A.②①③④⑤⑥
B.②①④③⑤⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
最新試題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）