把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）